DS N°44/24: la nueva gestión preventiva de riesgos laborales
El Decreto Supremo N°44/24 reemplaza a los históricos Decretos 40 y 54 de 1969 y marca un antes y un después en la forma de abordar la prevención de riesgos laborales en Chile. Con un enfoque moderno, inclusivo y alineado a convenios internacionales, esta normativa busca construir entornos de trabajo más seguros, saludables y sostenibles.
¿Qué es el DS N°44/24 y por qué es importante?
El DS N°44/24 es el nuevo reglamento que regula la gestión preventiva de riesgos laborales en Chile. Su creación responde a la necesidad de actualizar un marco normativo que llevaba más de 50 años sin modificaciones sustanciales.
Los antiguos Decretos 40 y 54 de 1969 resultaban insuficientes frente a los desafíos actuales del mundo del trabajo, marcado por la modernización de procesos, nuevas formas de empleo y mayores exigencias en seguridad. El DS N°44/24 no solo reemplaza esa legislación, sino que la unifica, moderniza y adapta a los estándares internacionales.
Con esta actualización, se busca que la gestión preventiva de riesgos laborales deje de ser un proceso meramente formal y se convierta en un pilar estratégico para la sostenibilidad empresarial.
Principales cambios que introduce la normativa
La entrada en vigencia del DS N°44/24 trae consigo varios cambios relevantes que toda organización debe conocer:
- Unificación y modernización del marco regulatorio: elimina la dispersión normativa y actualiza las disposiciones para hacerlas más efectivas y aplicables a los contextos actuales.
- Enfoque de género en la identificación y gestión de riesgos: reconoce que hombres y mujeres enfrentan distintos tipos de riesgos laborales, incorporando la perspectiva de género en los análisis preventivos.
- Nuevas normas para los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad: se fortalecen sus funciones y se establecen criterios más claros para su conformación y operación, buscando mejorar su eficacia.
- Alineamiento con convenios internacionales: la normativa incorpora estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otras buenas prácticas globales.
- Mayor énfasis en la cultura preventiva: fomenta que las empresas integren la prevención en todos sus niveles, desde la alta dirección hasta los equipos operativos.
Impacto en las organizaciones y trabajadores
El DS N°44/24 tiene un efecto directo tanto en las empresas como en sus colaboradores. Entre sus principales impactos podemos destacar:
- Entornos laborales más seguros y saludables: la prevención deja de ser reactiva y pasa a ser un proceso continuo y planificado.
- Reducción de accidentes y enfermedades laborales, lo que repercute positivamente en la productividad.
- Disminución de riesgos legales y reputacionales, al asegurar el cumplimiento normativo.
- Mejora en la cultura organizacional, al fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación y control de riesgos.
- Mayor competitividad empresarial, ya que contar con altos estándares de seguridad es hoy un factor valorado por clientes, inversionistas y la sociedad en general.
Cómo preparar a tu empresa para cumplir con el DS N°44/24
Estar al día en el cumplimiento de esta nueva normativa no es solo una obligación legal, sino también una oportunidad para fortalecer la gestión interna y proteger el recurso más valioso de toda organización: sus personas.
Algunas recomendaciones clave son:
- Revisar y actualizar los procesos internos de prevención de riesgos, asegurando que estén alineados con los nuevos requisitos.
- Capacitar a los equipos en la normativa, incluyendo a los Comités Paritarios, para que conozcan sus nuevas responsabilidades.
- Incorporar el enfoque de género en los análisis de riesgos y en la implementación de medidas preventivas.
- Solicitar apoyo especializado para la correcta interpretación y aplicación del DS N°44/24, evitando errores que puedan generar sanciones.
SATI ASESORES: Tu aliado en la implementación del DS N°44/24
Cumplir con el DS N°44/24 puede parecer complejo al inicio, pero con la asesoría adecuada se transforma en un proceso fluido que aporta valor a la organización. No se trata solo de “cumplir la ley”, sino de construir una cultura de prevención sólida, donde cada persona se sienta protegida y la empresa gane en reputación, eficiencia y sostenibilidad.
En SATI ASESORES, contamos con un equipo de profesionales multidisciplinarios con amplia experiencia en la implementación de sistemas de gestión, incluyendo la gestión preventiva de riesgos laborales. Nuestro enfoque metodológico y compromiso con la excelencia nos han permitido acompañar a importantes proyectos, como el diseño e implementación del Sistema de Gestión Operacional (SGO) para el consorcio CONECTA MOBILITY, conformado por Mobility ADO y Empresas Hualpén, en el marco del cambio hacia un transporte más sostenible en Santiago.
Este tipo de proyectos reafirma nuestro compromiso con la modernización y la seguridad en el entorno laboral, apoyando iniciativas de gran escala y alto impacto en la calidad de vida de las personas.
¿Tu empresa ya está preparada para cumplir con el DS N°44/24?
No esperes a que la normativa te sorprenda. Da el siguiente paso y fortalece tu gestión preventiva de riesgos laborales.